25 мая, выступая в рамках проектной сессии «Работодатели и вузы: взаимодействие и перспективы» в рамках VIII научно-инновационного форума «Мир в новой реальности: вызовы и возможности», прошедшего на площадке Самарского государственного экономического университета.

«Участие в программах менторства в рамках реализации данного проекта жизненно необходимо студентам и предпринимателям нашего региона. Малые и средние компании готовы сформировать отраслевые группы и предоставить специалистов по менторству. Если будет возможность включить их в создание центров компетенции, то здесь уже включатся в работу общественные бизнес-объединения Самарской области. Я и все мои коллеги, руководители комитетов “Деловой России”, обязательно включимся лично в этот проект. Что же касается Центров оценки и развития компетенций, то есть целый ряд навыков, которые необходимо развивать у современных студентов, и именно эти центры могут решить эту задачу эффективно. И это очень здорово, что теперь мы можем это делать на базе СГЭУ, поскольку раньше подготовка кадров шла через Москву, и сейчас, когда есть возможность это делать в Самаре, мы будем всячески поддерживать эту идею», — отметил  Дмитрий Хилов в своём выступлении.

Самарский делоросс, директор компании MICE Market, эксперт по промышленному туризму агентства стратегических инициатив Сергей Рыжов выступил со следующими предложениями:

• создать практикоориентированные курсы обучения;
• организовать знакомство студентов с отраслью, начиная с 1 курса, через посещение предприятий туротрасли;
• показывать, насколько отрасль большая и чем именно в туризме могут заниматься студенты;
• формировать программы доказательств, что в регионе можно и нужно оставаться работать;
• с 1 курса задавать студентам вопрос, кем он хочет стать в перспективе — специалистом, топ-менеджером или открыть бизнес — и подбирать ментора, исходя из этого;
• знакомить с общественными объединениями и институтами развития — «Деловой Россией»; АСИ, «Опорой России» и другими общественными объединениями;
• усиливать коммуникативные способности и растить навыки ведения деловой переписки и реальных переговоров, снимать барьер общения только через социальные сети;
• знакомить с ключевыми инвестиционными проектами и стратегией региона для формирования образа будущего работодателя на 4–5 лет.

Встреча стала площадкой для обсуждения направлений сотрудничества вузов и работодателей в части подготовки студентов и требований, которые предъявляют к ним потенциальные работодатели.

«В процессе обучения важно давать студентам не только фундаментальные знания, но и формировать так называемые мягкие навыки, которые во многом определяют дальнейшую профессиональную успешность выпускника. А чтобы не только понимать, но и опережать запросы потенциальных работодателей, для нас важно выстроить диалог c представителями бизнеса. Помочь в этом может пока единственный в регионе Центр развития и оценки компетенций АНО “Россия страна возможностей”, который открывается на базе нашего университета», - подытожила ректор СГЭУ Светлана Ашмарина.