Платформа для обработки бизнес-запросов предпринимателей
RU / EN
Главная » Регионы » Южный ФО » Краснодарский край » Новости » Конференция «Актуальные вопросы трудового права и права социального обеспечения»

Конференция «Актуальные вопросы трудового права и права социального обеспечения» 26 марта 2014

С 13 по 16 марта в пос. Небуг Туапсинского района Краснодарского края состоялась Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные вопросы трудового права и права социального обеспечения», посвященная 130-летию со дня рождения профессора И.С. Войт

С 13 по 16 марта в пос. Небуг Туапсинского района Краснодарского края состоялась Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные вопросы трудового права и права социального обеспечения», посвященная 130-летию со дня рождения профессора И.С. Войтинского, в которой принял участие председатель Краснодарского отделения «Деловой России» Константин Брыкин. 

«В рамках конференции обсуждались вопросы взаимодействия субъектов предпринимательской деятельности, выступающих в роли работодателя и работников, -говорит К. Брыкин. – Не претендуя на истину в последней инстанции, давайте попробуем разобраться с тем, что мешает сторонам сотрудничать. Речь пойдет о заработной плате».
 
К. Брыкин акцентирует внимание на том, что размер заработной платы – величина относительная, за исключением тех случаев, когда на кадровом рынке сложились очень четкие и прозрачные соотношения «работа-вознаграждение». 
 
«Благодаря этому, с одной стороны существует постоянная неуверенность в том, что ему недоплачивают, а с другой – что он переплачивает, - считает «делорос». - В рыночных отношениях ситуация усугубляется еще и тем фактом, что с разными сотрудниками в одинаковой должности работодатель может договориться на разные цифры вознаграждения. Учитывая тот факт, что заработная плата не является тайной, возникает чувство несправедливости».
 
На его взгляд, частично решение этой проблемы лежит в плоскости обоснования заработной платы сотрудника. Если в компании существует четкая кадровая политика и система управления персоналом, уровень вознаграждения может быть внятно обоснован.
 
По его мнению, когда в компании есть грамотная процедура оценки, аттестации, уровень оклада может быть привязан к уровню квалификации или соответствия требованиям компании. При этом важно, что сотрудники заранее знают критерии (а значит, могут стараться им соответствовать), и для них понятна процедура оценки (а значит, есть доверие к объективности результатов). 
 
«Если переменная часть оплаты связана с изменением экономического показателя (выручки, затрат, маржинального дохода, прибыли и т.п.) или уровнем нагрузки (количество звонков, клиентов, документов и т.п.), более очевидна связь между размером премии и деятельностью сотрудника, - подчеркивает Константин Николаевич. - В этом случае, сотрудник может зарабатывать больше, если приложит больше усилий и, главное, он понимает, как может влиять на свой доход. 
 
Когда нет системы премирования с четкими правилами: кого, за что и сколько; когда усилия сотрудников остаются незамеченными, если одного премировали, а другого за такие же результаты - нет, возникает почти необратимая реакция - разочарование и равнодушие». 
 
В ходе конференции своими мнениями поделились также Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае,  преподаватели ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный аграрный университет», представители Краснодарского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», НО «Кубанская коллегия адвокатов Адвокатской палаты Краснодарского края», АНО «Научно-исследовательский институт истории, экономики и права» (г. Москва).
 
По итогам конференции будет издан сборник материалов.
 
Теги:
Партнёры