«Образование – кадры – бизнес» 19 ноября 2012
16 ноября состоялось I заседание Столыпинского клуба Калужского отделения «Деловой России» на тему: «Образование – кадры – бизнес», организованное региональным отделением «Деловой России» совместно с КФ Академия Народного Хозяйства.
16 ноября состоялось I заседание Столыпинского клуба Калужского отделения «Деловой России» на тему: «Образование – кадры – бизнес», организованное региональным отделением «Деловой России» совместно с КФ Академия Народного Хозяйства.
Формат Столыпинского клуба был выбран неслучайно. Калужское отделение «Деловой России» хочет возродить традицию споров, дискуссий по актуальным проблемам современного общества и государства. Этот клуб – возможность для бизнеса, власти, просто заинтересованных людей наметить сценарии будущего развития и определить пути решения существующих проблем.
В настоящее время актуальным является вопрос трудоустройства молодых специалистов без опыта работы. Проблема возникает между потребностями выпускников, желающих трудиться и их возможностями на данном этапе.
Для решения этих задач были приглашены специалисты, люди, знающие потребности бизнеса и рынка труда, которые выступили со своими докладами. Среди спикеров были: Кирилл Ерохин – директор департамента стафф-лизинга Бигл-Россия, Андрей Колпаков – генеральный директор компании «Тектон» и Денис Шаулин – председатель Калужского отделения «Деловой России». Также в мероприятии приняли участие известные представители бизнеса, специалисты в области кадров и студенты, которым, собственно, только предстоит выбирать свой путь, свою профессию в жизни.
В ходе заседания был выявлен спектр вопросов, который участники мероприятия пытались разрешить в ходе дискуссии. Перед аудиторией встал вопрос: «Какой сотрудник нужен компании?» Мнения предпринимателей расходятся по этому вопросу. Для многих работодателей важен опыт работы, но есть молодые люди, закончившие вузы, но желающие работать, стремящиеся чего-то добиться.
Участники Столыпинского клуба сформулировали следующие положения, которые в дальнейшем помогут наладить контакт между работниками и работодателем.
1. Предприниматели должны брать молодых специалистов и без опыта работы, ведь в дальнейшем они могут проявить себя с лучшей стороны и стать хорошими специалистами.
2. Молодые специалисты не должны бояться получатель маленькие деньги в начале своего карьерного пути. Первые два-три года нужно учиться работать, получать практические навыки, а затем эти знания будут работать на вас, инициатива и предприимчивость будут вознаграждены всегда, тем более в нашей рыночной модели экономики, когда ценятся индивидуальные способности каждого.
3. Какую бы вы профессию не получили, любой хороший специалист учится в течение всей жизни, постоянно повышает свой уровень образования, осваивает новые методы и технологии. Недаром гласит пословица: «Век живи – век учись», чем больше знаний человек освоит за всю жизнь, тем легче ему найти свое место и свою профессию в этом обществе, причем постоянно развиваться и двигаться вперед.
4. Председатель регионального отделения "Деловой России" Денис Шаулин предложил «организовывать площадки по взаимодействию потенциальных работодателей и студентов 4-5 курсов, в результате которых может получится совместный диалог, и студенты могут получить возможность дальнейшего трудоустройства».
В заключение выступил заместитель директора КФ Академия Народного Хозяйства Дмитрий Тютин, который призвал студентов получать как можно больше знаний и опыта из всего, что происходит в жизни. Так же он заявил о необходимости проведения дальнейших мероприятий в таком формате, где будут обсуждаться актуальные проблемы представителями бизнеса, студенческого общества и специалистами из разных областей.
Теги:
