В рамках IV социально-экономического форума «Интеллектуальные ресурсы – региональному развитию» на площадке Института управления, бизнеса и права в Ростове-на-Дону 23 апреля прошла стратегическая сессия «Инвестиционный климат и рынок труда Ростовской области в условиях адаптивной экономики».

В дискуссии приняли участие региональные министерства экономического развития, образования, труда и социального развития, промышленности и энергетики, представители «Деловой России», научного и бизнес-сообщества, а также члены экспертной группы Агентства стратегических инициатив в Ростовской области.

Модератором выступил руководитель экспертной группы АСИ в области Виталий Крючков.

В своем выступлении директор по развитию региональной сети HeadHunter Марина Александрина рассказала о состоянии рынка труда Юга России, при этом отметив, что на сегодняшний день более половины ростовских компаний готовятся к сокращению штата в 2015г. По ее словам, нынешняя экономическая ситуация существенно изменила поведение работодателей на рынке труда, под сокращение попадает не только рядовой персонал, но и топ-менеджмент, стабильно высокий спрос несмотря на кризис наблюдается на рабочие специальности, которые по-прежнему в дефиците.

В среднем по ЮФО количество соискателей на одну вакансию на данный момент доходит до 9, при этом в категории "высший менеджмент" эта цифра приблизилась к 14. По словам Александриной, компании начали сокращать управленческий персонал впервые после кризиса 2008-2009гг.

Согласно опросу, проведенного  службой исследований HeadHunter на предмет готовности  офисных сотрудников поменять свою специальность на место работы в поле или у станка, 47% ответили положительно,  36%  готовы на это только в случае крайней нужды.

В топ-5 наиболее привлекательных рабочих профессий, респонденты выделили специальности повара, автомеханика, кондитера, плиточника и электрика. Примечательно, что по результатам исследования респонденты, работающие в финансовом секторе готовы освоить профессию кондитера, а банковские работники хотят стать поварами.

В свою очередь, руководитель экспертной группы АСИ в Ростовской области Виталий Крючков отметил, что на рынке труда растет не только спрос на рабочие кадры, но и уровень зарплат для квалифицированных специалистов этой категории.

«Сегодня квалифицированный сотрудник рабочей специальности получает больше, чем многие офисные работники, при этом на рынке ощущается дефицит таких кадров, который сложился из-за отсутствия престижа таких профессий в обществе, - подчеркнул Виталий Крючков. - Сегодня АСИ ведет несколько проектов, направленных на увеличение популярности рабочих специальностей, в том числе программу World Skills, которая нацелена на то, чтобы создать в Ростовской области команду рабочих профессий»,- сказал Крючков.

По мнению представителя минобразования Ростовской области Дмитрия Сухенко, дефицит рабочих кадров на рынке труда региона сложился не только из-за отсутствия престижа таких специальностей в общественном сознании, но и из-за нежелания инвесторов вкладывать длинные деньги в подготовку персонала.

«АСИ подталкивает нас менять ситуацию. У Ростовской области стоит  задача войти в состав участников движения World Skills и провести свой региональный чемпионат»,- заявил Сухенко. 

«Предприниматели «Деловой России» работают в несырьевом секторе российской экономики и не понаслышке знают о тех кадровых проблемах, которые озвучены на сегодняшнем мероприятии. Рост престижа рабочих профессий сегодня крайне необходим, и, направляя в настоящий момент усилия в данное направление, экономика может получить в ближайшей перспективе эффект роста», - отметил руководитель экспертного совета «Деловой России» по развитию бизнеса в Ростовской области Николай Пирогов.

Подводя итоги встречи, Виталий Крючков прокомментировал, что World Skills является  системной программой и ее реализация в дальнейшем позволит откорректировать профессиональные стандарты.